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章節(jié)
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操作
第一章 人力資源規(guī)劃
0/ 32
第一節(jié) 企業(yè)人力資源規(guī)劃信息的采集與處理
0/ 5
第二節(jié) 企業(yè)員工與工時統計
0/ 3
第三節(jié) 工作崗位調查
0/ 13
第四節(jié) 企業(yè)勞動定額管理
0/ 7
第五節(jié) 人力資源費用預算與核算
0/ 4
第二章 招聘與配置
0/ 29
第一節(jié) 人員招聘與信息發(fā)布
0/ 19
第二節(jié) 企業(yè)應聘人員的選拔
0/ 4
第三節(jié) 校園招聘的組織實施
0/ 4
第四節(jié) 企業(yè)新員工錄用管理
0/ 2
第三章 培訓與開發(fā)
0/ 28
第一節(jié) 企業(yè)員工培訓與開發(fā)的作業(yè)流程與計劃設計
0/ 6
第二節(jié) 企業(yè)員工培訓的需求分析
0/ 4
第三節(jié) 企業(yè)員工培訓的分類設計
0/ 15
第四節(jié) 培訓經費的核算與控制
0/ 3
第四章 績效管理
0/ 21
第一節(jié) 績效考評的前期準備
0/ 12
第二節(jié) 績效考評的內容和方法
0/ 3
第三節(jié) 績效考評結果的計算
0/ 6
第五章 薪酬管理
0/ 50
第一節(jié) 薪酬信息采集
0/ 13
第二節(jié) 薪酬統計分析
0/ 19
第三節(jié) 員工福利管理
0/ 17
第六章 勞動關系管理
0/ 32
第一節(jié) 勞動關系的確立
0/ 10
第二節(jié) 勞動合同的變更、解除、終止與管理
0/ 9
第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理
0/ 8
第四節(jié) 勞動保障監(jiān)察
0/ 5

每日一練

每一份小小的付出，都會有加倍的回報！

10月23日

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