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章節(jié)
已做題/全部題
操作
第一章、人力資源規(guī)劃
0/ 104
第一節(jié) 企業(yè)人力資源規(guī)劃信息的采集與處理
0/ 30
第二節(jié) 企業(yè)員工與工時(shí)統(tǒng)計(jì)
0/ 8
第三節(jié) 工作崗位調(diào)查
0/ 34
第四節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)定額管理
0/ 21
第五節(jié) 人力資源費(fèi)用預(yù)算與核算
0/ 11
第二章、招聘與配置
0/ 92
第一節(jié) 人員招聘與信息發(fā)布
0/ 43
第二節(jié) 企業(yè)應(yīng)聘人員的選拔
0/ 14
第三節(jié) 校園招聘的組織實(shí)施
0/ 9
第四節(jié) 企業(yè)新員工錄用管埋
0/ 26
第三章、培訓(xùn)與開發(fā)
0/ 105
第一節(jié) 企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)的作業(yè)流程與計(jì)劃設(shè)計(jì)
0/ 17
第二節(jié) 企業(yè)員工培訓(xùn)的需求分析
0/ 4
第三節(jié) 企業(yè)員工培訓(xùn)的分類設(shè)計(jì)
0/ 70
第四節(jié) 企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)核算與控制
0/ 14
第四章、績效管理
0/ 70
第一節(jié) 績效考評(píng)的前期準(zhǔn)備
0/ 39
第二節(jié) 績效考評(píng)的內(nèi)容和方法
0/ 13
第三節(jié) 績效考評(píng)結(jié)果的計(jì)算
0/ 18
第五章、薪酬管理
0/ 95
第一節(jié) 薪酬信息采集
0/ 44
第二節(jié) 薪酬統(tǒng)計(jì)分析
0/ 25
第三節(jié) 員工福利管理
0/ 26
第六章、勞動(dòng)關(guān)系管理
0/ 119
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的確立
0/ 72
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與管理
0/ 26
第三節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理
0/ 12
第四節(jié) 勞動(dòng)保障監(jiān)察
0/ 9

每日一練

每一份小小的付出，都會(huì)有加倍的回報(bào)！

10月23日

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