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章節(jié)
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操作
第一章 人力資源規(guī)劃
0/ 79
第一節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與變革
0/ 34
第二節(jié) 企業(yè)人力資源需求預(yù)測
0/ 20
第三節(jié) 企業(yè)人力資源供給預(yù)測與供求平衡
0/ 9
第四節(jié) 勞動定額定員標準化管理
0/ 6
第五節(jié) 企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃
0/ 10
第二章 招聘與配置
0/ 53
第一節(jié) 企業(yè)人員招聘計劃的制訂
0/ 2
第二節(jié) 員工素質(zhì)測評標準體系的構(gòu)建
0/ 12
第三節(jié) 筆試的設(shè)計與應(yīng)用
0/ 2
第四節(jié) 面試的組織與實施
0/ 26
第五節(jié) 心理測驗的組織與實施
0/ 3
第六節(jié) 企業(yè)人力資源動態(tài)配置
0/ 8
第三章 培訓(xùn)與開發(fā)
0/ 118
第一節(jié) 員工培訓(xùn)與開發(fā)體系的設(shè)計與完善
0/ 5
第二節(jié) 員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃的設(shè)計與實施
0/ 35
第三節(jié) 培訓(xùn)課程設(shè)計與資源開發(fā)
0/ 26
第四節(jié) 企業(yè)管理人員技能培訓(xùn)與開發(fā)
0/ 13
第五節(jié) 員工培訓(xùn)與開發(fā)評估
0/ 28
第六節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
0/ 11
第四章 績效管理
0/ 16
第一節(jié) 績效管理系統(tǒng)的設(shè)計
0/ 1
第二節(jié) 績效計劃
0/ 2
第三節(jié) 績效監(jiān)控與溝通
0/ 6
第四節(jié) 績效考評
0/ 7
第五章 薪酬管理
0/ 90
第一節(jié) 薪酬制度設(shè)計
0/ 52
第二節(jié) 崗位評價
0/ 12
第三節(jié) 市場薪酬調(diào)查
0/ 13
第四節(jié) 企業(yè)補充保險管理
0/ 9
第五節(jié) 薪酬制度的運行
0/ 4
第六章 勞動關(guān)系管理
0/ 60
第一節(jié) 勞務(wù)派遣用工管理
0/ 13
第二節(jié) 工資集體協(xié)商
0/ 16
第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理
0/ 6
第四節(jié) 企業(yè)勞動爭議處理
0/ 25

每日一練

每一份小小的付出，都會有加倍的回報！

10月23日

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